вывод сайта в топ яндекс Садовый переулок (деревня Яковлево)

оптимизация сайта

Средняя рыночная цена определяется на основе реальных данных о продажах квартир в этом доме, взятых из открытых источников и нашей базы данных. Подробнее о стоимости квартир в этом доме можно узнать на странице цен по дому. Мероприятия по капремонту дома на Шелепихинском шоссе дом 3 строение 2, планируется проводить если выбрано накопление средств на счете регионального оператора. Оценка выставляется по балльной шкале, расчитывается исходя из близости к дому социальных объектов.

Вывод сайта в топ яндекс Садовый переулок (деревня Яковлево)

Над фильмом « Я родом из детства » работали ровесники, представители одного поколения: сценарист Геннадий Шпаликов, режиссёр Виктор Туров оба потеряли отцов на войне , оператор Александр Княжинский , актёр Владимир Высоцкий. В году Шпаликов написал для него сценарий «Звезда на пряжке» по мотивам одноимённого рассказа Янки Брыля. Эта киноновелла была поставлена Туровым на студии « Беларусьфильм » [84]. Вероятно, практически сразу после «Звезды на пряжке» Шпаликов приступил к работе над сценарием «Я родом из детства», который был сдан на студию в мае года.

События в этой военной драме, согласно замыслу Геннадия, происходят весной и летом года в небольшом белорусском городке. Непосредственного действия в кинопроизведении немного, зато оно насыщено сценами, передающими дух времени: это полуразрушенная школа; однорукий руководитель школьного хора; звучащий по радио голос диктора Юрия Левитана [85] [86]. Основная сюжетная линия, связанная с жизнью семьи Савельевых, имеет явные отсылки к истории семьи Шпаликовых.

Имена всех Савельевых, за исключением мальчика Женьки, совпадают с именами родных Геннадия. Отца в фильме зовут Фёдором, мать — Людмилой, их дочь, Женькина сестра, носит имя Ленка. Автобиографические мотивы обнаруживаются и в таких деталях, как возвращение Савельевых из алма-атинской эвакуации и получение ими похоронки, извещающей, что их муж и отец Фёдор погиб в конце войны [87].

Мальчик Женька — тот, что «родом из детства», — является своеобразным двойником Геннадия. Женьке и его другу Игорю посвящён авторский закадровый текст: «Это будет фильм о детстве поколения, к которому так или иначе принадлежат все эти люди…» В сценарии присутствовал эпизод, который развивал и усиливал тему «раннего взросления» детей военных лет, — речь идёт о прощании героя с Игорем, уезжающим в ремесленное училище. Юные друзья прощаются «по-взрослому», с самогоном и закуской в виде картофельных лепёшек.

В картину эта сцена не вошла [87] [86]. А поезд всё не отходил, и ребята опять молчали. И эта пауза была огромна и полна всех самых лучших слов, которые они так и не сказали друг другу. Они стояли рядом в эти минуты, два самых близких на земле человека, и молчали, и поезд всё никак не уходил. А над городом уже звучит радио: шесть часов, играют гимн. Роль фронтовика Володи — седого капитана-танкиста, соседа Савельевых — в фильме исполнил Владимир Высоцкий.

Это была первая киноработа, изменившая «эпизодическое» амплуа актёра. Туров пригласил его на кинопробы по рекомендации оператора Александра Княжинского [89]. В сценарий Шпаликова были включены довоенные и военные песни, в том числе « Священная война ». Появление Высоцкого внесло коррективы в музыкальное оформление картины. В августе года студия «Беларусьфильм» заключила с ним договор на написание и доработку трёх произведений к фильму « Братские могилы », «Звёзды» и «Высота» , которые были интегрированы в сюжет ленты [90] [91].

Шпаликов до картины «Я родом из детства» не был знаком с Высоцким, их первая встреча состоялась на съёмках в Минске. Их знакомство не переросло в близкую дружбу, однако приятельские отношения, в том числе с семейными встречами и домашними «посиделками», сохранялись в течение нескольких лет [89] [86].

Алла Демидова , снимавшаяся в картине « Ты и я » , призналась в книге воспоминаний, что поначалу не понимала, зачем режиссёр этой ленты Лариса Шепитько — человек «с глубоким, трагическим мироощущением» — взялась за недоработанный сценарий Геннадия Шпаликова [92]. Пояснения, связанные с фильмом, дала в последнем в июне года, за месяц до гибели интервью сама Шепитько.

По её словам, своё тридцатилетие она встретила с ощущением «надвигающегося крушения». Понять природу этого драматизма ей помог диалог со Шпаликовым: «Мы увидели друг друга как будто в зеркале, говорили друг другу одно и то же и почувствовали, что не можем об этом не говорить». В тот момент никакого сценария к ленте «Ты и я» ещё не существовало — имелась лишь машинописная заготовка под заголовком «Те, что пляшут и поют по дорогам», сделанная Геннадием [93]. В марте года, когда стало ясно, что идея будущей картины нашла понимание у режиссёра, Шпаликов подал на «Мосфильм» заявку на написание сценария.

Объясняя смысл необычного названия «Те, что пляшут и поют по дорогам», кинодраматург отметил, что это — «развёрнутая метафора , это молодость, ощущение бесконечности жизни». При чтении заявки могло сложиться впечатление, что сценарист задумал вариацию на тему «Я шагаю по Москве». Однако со времён безмятежной и оптимистичной ленты Данелии прошли годы, повзрослели и сценарист, и его новые персонажи.

Теперь это были представители поколения тридцатилетних, имеющие и опыт, и налаженный житейский уклад. Однако за внешней стабильностью героев порой скрывалось внутреннее смятение. Члены сценарно-редакционной коллегии, рассматривавшие заявку Геннадия, обратили внимание на некоторую сюжетную размытость и чрезмерную «усложнённость замысла». На защиту сценария встала Лариса Шепитько, которая заверила, что в итоге может получиться серьёзный и одновременно поэтичный фильм [94]. Работать над литературным сценарием, получившим название «Ты и я», Шпаликов отправился в Дом творчества кинематографистов «Болшево».

Туда же прибыла и Шепитько, которая не только консультировала соавтора, но и ограничивала его контакты со склонными к возлияниям друзьями. Сценарий был написан довольно быстро, после чего началось поэтапное утверждение. Если худсовет студии принял его практически без замечаний, то следующая инстанция — Госкино СССР — предъявила Шпаликову немало претензий. Лариса, опровергая аргументы оппонентов, подготовила текст, где указала, что «Ты и я» — это «новая драматургия», и она как режиссёр отдаёт себе отчёт в том, какие изобразительные средства понадобятся при постановке картины.

В марте года комитет по кинематографии включил ленту в производственный план [95]. Фильм, герой которого пытается, по словам Шепитько, «отбросив надуманное, войти в колею подлинной жизни», действительно получился и серьёзным, и поэтичным, но не по сюжету, а по эмоциональному состоянию [96] [97]. По словам Шпаликова, Лариса «угадала или почувствовала общность замысла, настроения» [98]. Шепитько, в свою очередь, призналась, что считает первый вариант сценария, написанный в Болшеве, лучшим; позже по требованию чиновников было внесено много изменений, а переделка в уже смонтированной ленте одного из ключевых эпизодов окончательно «изуродовала картину» [96].

Павел Финн обратил внимание на то, что Шпаликов и автор « Утиной охоты » — драматург Александр Вампилов , ничего не зная о рабочих планах друг друга, практически одновременно представили зрителям нового героя современности — «хоть и безвольно, но по-своему бунтующего против инерции и низменности всеобщей безнравственности» [99]. Именно здесь состоялась констатация тотального кризиса шестидесятничества , был осознан и запечатлён крах иллюзий [].

В письме к Наталии Рязанцевой в канун нового, года Шпаликов рассказал о работе над сценарием фильма « Пой песню, поэт… »: «День сегодня был чудесный, — что-то складывается постепенно — из ничего — знала бы, до чего приятно придумывать совсем нереальное кино». Упоминая о своём соавторе Сергее Урусевском , кинодраматург отметил, что «он художник, настоящий художник» [8]. Урусевский, работавший в качестве оператора в « Летят журавли » и других фильмах, в конце х годов решил попробовать свои силы на режиссёрском поприще.

В году он снял ленту «Бег иноходца», представлявшую собой экранизацию первой части повести Чингиза Айтматова « Прощай, Гульсары! Картина «Пой песню, поэт…» стала его вторым режиссёрским опытом []. Шпаликова Урусевский привлёк к работе над сценарием по рекомендации Сергея Соловьёва , который знал о финансовых проблемах Геннадия. При этом Соловьёв попросил Урусевского и его жену — второго режиссёра Беллу Фридман — не выпускать соавтора из поля зрения: «Забирайте его с собой [в Болшево] и держите на замке, тогда он вам всё напишет».

Фильм «Пой песню, поэт…», по замыслу создателей, состоял из нескольких новелл, посвящённых творчеству Сергея Есенина. Картина задумывалась как игровая, однако в основе её было поэтическое слово, а диалоги героев представляли собой декламацию стихов. Лирическое «хулиганство» Есенина было близко Шпаликову — незадолго до смерти он даже обыграл начало последнего крупного произведения поэта « Чёрный человек ». Фильм «Пой песню, поэт…», в котором роль Есенина сыграл Сергей Никоненко , снимался в году; на экраны он вышел два года спустя.

Его прокатная судьба оказалась незавидной — по указанию председателя Госкино СССР Филиппа Ермаша было выпущено всего шестнадцать копий, что резко снизило потиражные выплаты и Шпаликову, и Урусевскому. Намеченные Геннадием планы рассчитаться с долгами, заплатить за жильё и учёбу дочери не осуществились []. Критики отреагировали на выход картины без восторга. Так, режиссёр Майя Меркель отметила, что, несмотря на вдохновенное настроение создателей ленты, гармонии между стихами и игровыми сценами на экране не возникло: «Поэтому и трудно понять, что тут к чему: подстрочник — изображение к слову или слово к изображению?

По словам литературного критика Бориса Рунина , на экране в течение полутора часов идёт спор «между лирической интимностью и плакатной настырностью. В пылу этого спора из кинопоэмы выпала концепция личности самого поэта» []. В фильмографии и Урусевского, и Шпаликова картина «Пой песню, поэт…» стала последней. В дальнейших планах соавторов была экранизация пушкинского романа « Дубровский », они даже начали писать сценарий в Доме творчества «Болшево».

Однако этот проект остался нереализованным: в ноябре года — с разницей в одиннадцать дней — они оба ушли из жизни []. Ряд кинопроизведений Шпаликова не получил экранного воплощения. Среди не дошедших до постановки работ — написанный в году сценарий «Летние каникулы», герои которого — Андрей и его близкая подруга Мария — через пятнадцать лет после войны приезжают в город своего детства.

В их честь местный учитель провозглашает тост «За поколение, которое обещает быть самым честным и справедливым». Дальнейшие события, происходящие в «Летних каникулах», показывают, что поколение эпохи оттепели неоднородно, и молодые люди порой имеют разное представление о благородстве и порядочности.

В году режиссёр Юлий Файт попытался снять по сценарию Геннадия одноимённый фильм на Ялтинской киностудии , однако после заключения договора и получения Шпаликовым аванса картина не была запущена в производство []. Не дошёл до постановки, несмотря на заключённый договор с «Мосфильмом», и сценарий «Счастье», сочинённый Шпаликовым в году для дипломной работы выпускника ВГИКа Андрея Кончаловского.

Основу лирического сюжета будущей короткометражной ленты составляла история взаимоотношений молодой пары, прерываемая ретроспективными фрагментами, связанными с историей страны. Сценарная коллегия студии, обсуждавшая кинопроизведение, сочла, что текст Геннадия страдает «расплывчатостью», «умозрительностью», в нём отсутствует «драматургическая пружина». Кончаловский, вспоминавший, что сценарий Геннадия не имел явно выраженной сюжетной линии «Он состоял из моментов счастья очень разного характера» , вскоре переключился на другой проект — режиссёр приступил к съёмкам картины « Первый учитель » по книге Чингиза Айтматова.

Поскольку работа над «Счастьем» была остановлена, руководство «Мосфильма» предложило Шпаликову перезаключить договор и написать другой сценарий. В результате появилась киноповесть «День обаятельного человека» , герой которой открывает своеобразную галерею «лишних людей» нового времени. Своего режиссёра это произведение нашло только в году, когда Юрий Петкевич снял на студии «Дебют» одноимённый короткометражный фильм [] [] []. По словам литературного критика Дмитрия Быкова , «самым мощным» сценарием Шпаликова является его не дошедшая до постановки киноповесть «Девочка Надя, чего тебе надо?

Героиня этого произведения Надежда Смолина — «комсомольская богиня», пытающаяся собственным примером пробудить в современниках веру в коммунистические идеалы. Планка её требований к себе и окружающим чрезвычайно высока, однако найти единомышленников в «вырождающемся советском социуме» героиня не может.

Во время субботника, превратившегося для жителей города в стихийный пикник с гитарами, транзисторами и выпивкой, Надежда погибает от загоревшегося на свалке бензина. Кинодраматург никак не обозначил своих симпатий или антипатий к героине; он, как утверждает Быков, просто поставил диагноз обществу, смыслом существования которого «стала расслабленная снисходительность к своим и чужим порокам» [] [].

Схожий женский образ был создан Шпаликовым в сценарии «Прыг-скок, обвалился потолок» По воспоминаниям драматурга Анатолия Гребнева , заявку на эту работу Геннадий написал по настоянию друзей — режиссёра Марка Розовского , который «сторожил его возле комнаты» в Болшеве, и сценаристки Инны Филимоновой , ночами перепечатывавшей рукописные листы с текстом.

Не простив мужу устроенную дома пирушку с друзьями, она вызывает милицию. За сопротивление стражам правопорядка супруг Ани приговаривается к году исправительных работ, а позже получает дополнительный срок — за самовольную отлучку с места отбытия наказания ради предновогодней встречи с женой и дочерью.

Студия имени Горького, заключившая со Шпаликовым договор, заплатила автору аванс, но фильм по его сценарию к запуску не допустила [] [] [] [комм. По воспоминаниям режиссёра анимационного кино Андрея Хржановского , когда Шпаликов приходил на студию « Союзмультфильм », все сотрудники «сбегались посмотреть на живого героя, обруганного самим Хрущёвым» [].

В годы учёбы они пытались поставить в студенческом театре написанную Геннадием пьесу «Гражданин Фиолетовой республики», но безуспешно. Более плодотворными оказались их совместные проекты на студии «Союзмультфильм», куда Андрей пришёл работать после окончания киноинститута []. Фильмография Хржановского открывается мультипликационной лентой « Жил-был Козявин ».

Идея снять сатирический фильм на современном материале принадлежала Шпаликову, который, зная, что товарищ ищет материал для дипломной работы , предложил ему прочитать сказку Лазаря Лагина «Житие Козявина» [] []. Геннадий, написавший по мотивам произведения Лагина сценарий, взял лишь одну сюжетную линию — о том, как начальник некоего учреждения попросил сотрудника Козявина выполнить несложное поручение: «Посмотрите, нет ли где Сидорова — кассир пришёл».

Двигаясь в указанном начальником направлении, Козявин неустанно спрашивает у коллег: «Сидорова не видали? Кассир пришёл! По словам Хржановского, когда Шпаликов увидел эскизы к «Козявину», он «просто заболел мультипликацией». В дальнейшем Геннадий постоянно предлагал другу темы для новых анимационных лент, однако до экранного воплощения дошла только « Стеклянная гармоника ».

Снятая в году по оригинальному сценарию Шпаликова, она была сразу запрещена к показу. Зрители увидели этот мультфильм лишь через двадцать лет [] []. Эта лента представляет собой притчу, в которой рассказывается о музыканте, меняющем мир с помощью искусства.

Благодаря музыке написанной для фильма композитором Альфредом Шнитке жители города утрачивают присущее им « босховское » уродство и обретают прекрасные черты — как на полотнах Дюрера. Однако человек в чёрном плаще, словно сошедший с картин Рене Магритта , растаптывает стеклянную гармонику музыканта. Фильм Андрея Хржановского «Стеклянная гармоника» вызвал скандал, вроде бы неадекватный этой невинной фантазии по мотивам классической мировой живописи.

Вероятно, чиновников разъярил здесь один-единственный образ — непроницаемый, застёгнутый на все пуговицы персонаж, появляющийся, чтобы арестовать музыканта. И бесполезно было втолковывать, что в « коллажной » поэтике фильма он представляет постоянный персонаж Рене Магритта, а значит, «прописан» на Западе. В год советского вторжения в Чехословакию никто в такие тонкости не вдавался. Именно эта картина с её поворотом к теме внутренней самодостаточности художника, свободного лишь в мире вечных ценностей, стала смысловой вехой отечественной анимации.

Фильм « Долгая счастливая жизнь », названный киноведом Юрием Богомоловым «автобиографией души», — единственная режиссёрская работа Шпаликова. Картина снималась на « Ленфильме ». Обсуждение сценария, написанного Геннадием, проходило в январе года на заседании редакционного совета студии, члены которого рекомендовали кинодраматургу обратить внимание на психологическую достоверность ряда эпизодов. В числе тех, кто поддержал автора, был Александр Володин , отметивший: «Очень хорошо, что в наше объединение пришёл Шпаликов.

Он делает удивительные вещи…» В мае года художественный совет Третьего творческого объединения дал разрешение на запуск картины в производство — при условии, что в сцену последней встречи персонажей будут внесены смысловые уточнения, а все события, происходящие фоном на втором плане, логически свяжутся с основной сюжетной линией [] [] []. Расставаясь на следующий день после знакомства, герои ведут себя так, будто и не было накануне ни доверительных разговоров в автобусе, везущем со смены рабочих, ни планов на будущую счастливую жизнь, ни просмотра спектакля « Вишнёвый сад » в местном клубе.

Включённые в сюжет ленты фрагменты спектакля по чеховской пьесе [комм. На роль Виктора Шпаликов пригласил уже известного в ту пору Кирилла Лаврова — артиста со сложившимся «положительным имиджем». По сценарию Виктор — человек противоречивый, но актёрская «правильность» Лаврова порой не позволяет понять сложные душевные движения его героя; как заметил литературовед Анатолий Кулагин, «никак не получается избавиться от ощущения, что видишь и слышишь как минимум секретаря партбюро».

Инна Гулая, игравшая Лену, более органична в своей роли []. Её героиня, названная киноведом Любовью Аркус «русской Джельсоминой из заплёванного райцентра», искренне надеется, что кто-то позовёт её в иную — долгую и счастливую — жизнь. Однако утреннее появление Лены с чемоданом в доме приезжих, где остановился Виктор, воспринимается им как «вочеловеченный похмельный кошмар». По словам Аркус, «у героя Кирилла Лаврова будущее исчислялось долгими годами и многими воплощениями.

Его время пришло. Для героини же и её автора — нет. В финале картины Виктор, уезжающий из городка, видит из окна автобуса тянущуюся по реке самоходную баржу. В мае года сценарно-редакционная коллегия «Ленфильма», принимавшая фильм Шпаликова, рекомендовала режиссёру сделать монтажные сокращения — речь, в частности, шла о заключительных сценах: «слишком долго, утомительно для зрителя отплывает баржа» [].

Тем не менее она сохранилась в ленте как почти буквальная «цитата» из « Аталанты » Жана Виго — рано ушедшего из жизни режиссёра, которого Шпаликов считал своим учителем в кинематографе. В текстах Геннадия был найден короткий ритмизированный набросок «О волшебном», содержавший обращение к Виго:. Картина Шпаликова, ставшая, по словам киноведа Ирины Изволовой, «финальной точкой кинематографа оттепели», был весьма прохладно принята современниками Шпаликова.

В году на премьере в ленинградском Доме кино зал «голосовал ногами» — в сцене с бесконечно тянущейся баржей у зрителей, как уточняла Любовь Аркус, «нервы не выдерживали». В том же году «Долгая счастливая жизнь» получила главный приз на фестивале авторского кино в Бергамо. Шпаликов на вручение кубка не ездил — награду передали в Москву «по дипломатическим каналам» [] [] [] [].

В воздухе была надежда на свободу, и мы дышали этим воздухом, а как точно заметил Сергей Соловьёв , Шпаликов этот воздух создавал. Шпаликов пришёл в кинематограф в эпоху оттепели , которая рассматривается искусствоведами как отдельная веха в культурном пространстве страны. Её недолгая история была напрямую связана с «ослаблением идеологического ошейника» и возвращением советских фильмов в контекст мирового кинопроцесса. В этот период режиссёры и сценаристы перешли к освоению камерного пространства — на экранах стал создаваться образ города, в котором живут люди, связанные между собой «чувством единства поколения».

В фильмах появился новый герой — «человек думающий, а не исполняющий чью-то волю». На развитие этой темы весомо повлияла драматургия Шпаликова — его сценарии фактически заложили новые принципы сюжетосложения; благодаря им возникла поэтика, основу которой, по словам кинокритика Евгения Марголита , составило «само движение жизни». Ещё будучи старшекурсником ВГИКа, Геннадий получил приглашение в съёмочную группу «Заставы Ильича» и привнёс в картину свежее восприятие мира — драматург Анатолий Гребнев писал о его работе так: «Этот лёгкий, зыбкий, летучий диалог, эта интонация, слегка ироническая, этот юмор и неожиданный серьёз… Это был голос поколения, к которому принадлежал Шпаликов и от лица которого он говорил.

Первого поколения, которое перестало бояться» [] [] []. Следующая картина по сценарию Шпаликова — «Я шагаю по Москве» — продемонстрировала, что особенностью его творческого почерка является умение через короткие, напоминающие завершённые мини-новеллы, эпизоды, через диалоги и визуальные образы показывать «неуловимую материю повседневной жизни» [] []. После выхода мажорно-лирического фильма Данелии Шпаликов стал восприниматься в обществе одним из символов оттепельного романтизма.

Однако другие его сценарии, написанные и раньше, и позже, опровергают мнение о том, что он существовал исключительно в рамках «прекрасной эпохи». В «Заставе Ильича» его герои живут в состоянии подспудного беспокойства; это тревожное настроение усиливается в «Долгой счастливой жизни», а в ленте «Ты и я» демонстрируется «крах всех иллюзий» шестидесятников.

Шпаликов, по словам литературного критика Дмитрия Быкова , был первым советским сценаристом, герои которого вышли за рамки навязанной жизни, — он сумел «зафиксировать сюжетно протест человека против его социальной роли». Выход за пределы заданного «амплуа» обернулся драмой не только для персонажей, но и для их автора: «Из суворовца получился еретик, из любимца поколения — изгой , и всё по вечной шпаликовской неготовности соответствовать той или иной социальной роли» [].

Парадоксальность творческой судьбы Шпаликова заключается, по мнению Быкова, в том, что среди советских кинематографистов в его «гениальности не сомневался почти никто»; в то же время в его «профессиональном существовании почти никто не нуждался». Поздние сценарии кинодраматурга, написанные в х годах и раскрывающие «вырождение советского социума» «Девочка Надя, чего тебе надо?

Кто-то погрузился в лениниану Юткевич. Трагическая участь постигла самого задушевного лирика — Геннадия Шпаликова. По несчастью или к счастью, Истина проста: Никогда не возвращайся В прежние места. Если даже пепелище Выглядит вполне, Не найти того, что ищем, Ни тебе, ни мне.

К собственным стихам Шпаликов относился, вероятно, не столь серьёзно, как к произведениям для кино; тем не менее поэзия занимает значительное место в его творческом наследии. Виноградовой, образец «поэзии сценариста». Попытки быть услышанным удаются далеко не всегда, поэтому в текстах Геннадия доверчивость соседствует с потерянностью. По её мнению, внутренний разлад героя связан с драматизмом эпохи: в творческой среде в годы оттепели культивировались дружелюбие, оптимизм и «общность мироощущения», однако при столкновении с проблемами человек нередко оставался в одиночестве.

Литературовед Анатолий Кулагин выделяет в стихах Шпаликова образ города. Среди них есть произведения, ориентированные на узкий круг друзей, которые появились в основном в ранней молодости автора. Такие тексты, как правило, представляют собой дружеские посвящения с включёнными в них топонимами ; в них обыгрываются ситуации и отображаются обстоятельства, которые понятны лишь людям из «ближнего круга» автора. Они тоже имели шуточно-пародийный характер, но заложенные в них сюжетные обобщения давали этим текстам право «на условный выход за пределы ситуации дружеского общения».

История одного из таких произведений связана с мемориальной доской, сообщавшей, что в двухэтажном доме в Гагаринском переулке жил коллекционер Павел Нащокин , в гостях у которого останавливался Пушкин. Наконец, среди «городских» текстов Шпаликов есть лирические произведения исповедального характера, связанные с бесприютностью и неприкаянностью. Первый сборник Шпаликова «Избранное», включавший стихи, песни, заметки и сценарии, вышел в издательстве « Искусство » уже после смерти поэта — в году составитель — Маргарита Синдерович, предисловие Евгения Габриловича и Павла Финна.

Ряд текстов был отклонён цензурой , однако оформитель книги Михаил Ромадин сумел обойти запреты контролирующих органов. Художник разместил в сборнике рисунок с изображением поэта и пишущей машинки, из которой вылетают листки с названиями произведений, не допущенных к печати []. Шпаликов не считался представителем бардовского движения, однако авторские песни, когда стихи, музыка, исполнение и гитарное сопровождение принадлежат одному человеку, у него были.

Вспоминая об одном из совместных «гитарных вечеров», режиссёр Пётр Тодоровский рассказывал о том, что «сохранились очень хорошие записи, где Генка поёт, Окуджава поёт, я им подыгрываю…» [] Коллекционерам известна так называемая «венгеровская плёнка», на которой записано десять песен Шпаликова в его же исполнении. По данным исследователей Александра Петракова и Олега Терентьева, запись была сделана в Ленинграде в году, в квартире режиссёра Владимира Венгерова.

Иной точки зрения придерживается текстолог Андрей Крылов , считающий, что на магнитофонной ленте сведены песни, исполнявшиеся Шпаликовым в разное время и, возможно, в разных городах. Эти разрозненные записи для Венгерова, не имевшего дома своей аппаратуры, по мнению Крылова, соединил его студийный приятель [].

О, что напела мне страна? Какие пали дивиденты? Поёт и тенор и шпана — А мне положены проценты. Позже Венгеров отправил эту плёнку композитору и автору-исполнителю Сергею Никитину. На «венгеровской плёнке» есть, среди прочих, песня «Ах, утону я в Западной Двине», написанная Шпаликовым в году как подарок на день рождения его товарищу Валерию Вайлю. Первой песней Шпаликова, прозвучавшей с экрана, стала «Палуба» — в году она была включена в короткометражку «Трамвай в другие города» композитор Борис Чайковский и картину « Коллеги » композитор Юрий Левитин , исполнитель Олег Анофриев.

По словам Анатолия Кулагина, интерес к «пароходно-речной» тематике возник у Геннадия во время работы над сценарием «Причал». Песня «Палуба», несмотря на смысловые неточности речная навигация невозможна в условиях ледохода , часто звучала по радио. В году на экраны вышел фильм « Я шагаю по Москве ». Песня, начинающая строчкой «Бывает всё на свете хорошо…», звучит в конце картины и сопровождается финальными титрами. Существуют разные версии, связанные с историей её создания. По воспоминаниям Наталии Рязанцевой, текстовая основа была придумана во время их случайной встречи у кассы Российского общества охраны авторских прав РООАП , состоявшейся уже после развода.

В тот день, прогуливаясь с Рязанцевой по улицам Замоскворечья , Геннадий искал стихотворную тему и интересовался мнением бывшей жены — ей запомнились напеваемые им строчки «про тундру, тайгу и фиалки» []. Согласно версии другого очевидца и участника событий — Евгения Стеблова , Шпаликов набросал текст в зале ресторана «София» на площади Маяковского «едва ли не на меню» , наблюдая через окно за процессом съёмок сцены прохода Саши и Кольки под эстакадой [].

Существует также режиссёрская версия появления текста, воспроизведённая в воспоминаниях Данелии. По словам режиссёра, в тот момент, когда он и оператор фильма Вадим Юсов устанавливали аппаратуру на крыше «Софии», на улице появился сценарист. Увидев его, Данелия в ультимативной форме прямо с крыши — через мегафон — потребовал немедленно сочинить текст. Вариант был отвергнут режиссёром как не ложащийся на уже написанную музыку композитора Андрея Петрова.

Пока шли съёмки эпизода, поэт всё же написал окончательный вариант, который и прозвучал в фильме. Песня была в дальнейшем принята худсоветом, но с одной поправкой. Песня Шпаликова и Петрова, которая дала название фильму, а вместе с ним свободный «стихотворный» ритм, стала частью массовой культуры и восприятия Москвы того времени.

Песни Шпаликова звучали также в фильмах « Пока фронт в обороне » «Я жизнью своею рискую…» , «Рабочий посёлок» «Спой ты мне про войну» , « Мальчик и девочка » «Солдатская песня», «Дорожная песня», «Подводная царица» и других []. В году Пётр Тодоровский включил песню «Городок провинциальный…» «Рио-рита, рио-рита, вертится фокстрот» в свою картину « Военно-полевой роман » []. В начале х годов стихотворение Шпаликова «Меняют люди адреса…» обрело для него буквальный смысл: в жизни поэта и сценариста наступил период скитаний.

После ухода из семьи «менять адреса» ему приходилось постоянно. Шпаликов то ночевал у поэта Евгения Евтушенко , то задерживался на несколько дней в доме прозаика Лидии Чуковской , то на время получал ключи от творческой мастерской артиста Василия Ливанова. Иногда, не решаясь беспокоить знакомых, он днём писал стихи и сценарии на телеграфных бланках в почтовых отделениях, а ночи проводил на чердаках или парковых скамейках. Друзья и знакомые Шпаликова пытались по мере возможности ему помочь.

Так, в начале года мать Василия Ливанова — Евгения Казимировна — отправила в журнал « Юность » подборку стихотворений Геннадия. На «Мосфильме» члены худсовета Третьего творческого объединения, возглавляемого Юлием Райзманом , поддержали заявку Шпаликова на экранизацию чеховской « Скучной истории ».

В заявке Геннадий подробно изложил концепцию будущей ленты, отметив, что хотел бы снять её в той же стилистике, что и «Долгую счастливую жизнь». Однако до заключения договора дело не дошло — руководство студии вынесло резолюцию: «Непонятно, о чём будет фильм» []. В последний год жизни Шпаликов немало времени проводил с давним товарищем — писателем Виктором Некрасовым. Они встречались и в Киеве, куда кинодраматург ездил за материалами для задуманного сценария о суворовском училище «Воздух детства», и в Москве.

Впоследствии Некрасов вспоминал, что весной года «чуть ли не силком сводил его к врачу. Он обещал выдержать до конца. Не выдержал. Опять запил» [] []. Первого ноября Геннадий прибыл из Переделкина в Москву, на Новодевичье кладбище , где открывался памятник режиссёру Михаилу Ромму , скончавшемуся тремя годами ранее.

Шпаликов, по словам редактора «Мосфильма» Эллы Корсунской, ходил среди знакомых кинематографистов неприкаянный, не пытаясь примкнуть к отдельным группам; ей запомнился чёрный плащ сценариста и длинный красный шарф []. В тот день Геннадий взял в долг небольшую сумму денег у писателя-сатирика Григория Горина и пригласил молодого киноведа Ольгу Суркову в кафе гостиницы « Юность ».

Там Шпаликов купил две бутылки вина, одну из которых, неначатую, позже привёз в Переделкино. Горин — врач по образованию — обнаружил Геннадия мёртвым. Шпаликов покончил с собой, повесившись на красном шарфе. На столе стояла недопитая бутылка « Цинандали » и лежала по данным режиссёра Сергея Соловьёва со ссылкой на Горина раскрытая сберегательная книжка кинодраматурга — на его счету оставалось 57 копеек [комм.

Пятого ноября семьдесят четвёртого, в дождь, мы все — очень много тогда нас было — потрясённо похоронили его на Ваганьковском кладбище. Там у него место оказалось — рядом с любимой бабушкой, которая когда-то вязала ему тёплые носки. Похоронен Шпаликов на Ваганьковском кладбище.

На памятнике высечены строки из его песни: «Страна не пожалеет обо мне, Но обо мне товарищи заплачут» []. Через год после смерти Геннадия его товарищи организовали первый вечер, посвящённый памяти кинодраматурга. Мероприятие проходило в Литературном музее. Наш друг. Наша вечная любовь и вечная боль» []. Через два с половиной года, в ноябре года, мемориальная доска появилась и в Киеве — городе, где прошли отроческие и юношеские годы Шпаликова.

Она установлена в офисе Ассоциации выпускников суворовских военных училищ «Кадетское содружество» []. В октябре года памятная доска открылась на родине сценариста — в городе Сегеже автор проекта Алексей Варухин. Доска находится на фасаде здания местного музея.

На ней запечатлены портрет Шпаликова и фрагмент киноплёнки; на чёрном камне высечена фраза из автобиографии кинодраматурга: «Я родился 7 сентября года в городе Сегеже в Карелии» [] []. Их бронзовые фигуры, выполненные скульптором Алексеем Благовестовым , разместились на ступеньках возле входа в киноинститут. На церемонии открытия режиссёр Сергей Соловьёв сказал, что этот памятник — не только людям, во многом определившим облик «отечественной и мировой кинематографии второй половины ХХ века», но и всему вгиковскому сообществу, особенно «оттепельному» [] [].

Архив Шпаликова, содержавший фотографии, законченные и незавершённые произведения, заметки, наброски, после смерти кинодраматурга хранился сначала у его матери Людмилы Никифоровны Шпаликовой, затем — у Юлия Файта. Он передал их в Музей кино [] [].

О поэте и кинодраматурге снят ряд документальных фильмов. Одна из картин — лента Олеси Фокиной «Геннадий Шпаликов. Жизнь обаятельного человека» — была удостоена кинопремии «Ника» за год в номинации «Лучший неигровой фильм» []. Не все проекты, связанные с увековечением памяти Шпаликова, оказались реализованными.

Так, к пятидесятилетию кинодраматурга Союз кинематографистов СССР планировал учредить «ежегодную премию имени Геннадия Шпаликова за лучший сценарий года». Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Это стабильная версия , отпатрулированная 25 апреля Утренние лестницы — шумные лестницы. Они наполнены шагами, разговорами, приветствиями А тем временем становилось всё оживлённее.

Это были утренние улицы большого города, шумные, плотно забитые, деловые. День был очень ясный и солнечный, и листья летели все вместе, прямые и светлые. Юлий Файт [] []. Фрагмент стихотворения, выражающего судьбу поколения. Произведение прозвучало в фильме Николая Губенко « Подранки » [].

Из письма Геннадия Шпаликова кинорежиссёру Юлию Файту []. В общем, мне, конечно, не повезло. Хотя что такое — повезло? Этого я тоже не знаю, но, в общем-то, могу представить. Я не строил свою жизнь по подобию тех, кто мне нравился, и не потому, что этого не хотел, не мог, хотя, наверно, уж не мог; но то, как всё у меня в конце концов сложилось, глубоко меня не устраивает и очень давно уже. Сведения о предсмертной записке опровергаются режиссёром Сергеем Соловьёвым со ссылкой на Григория Горина ; о ней нет никаких данных в воспоминаниях близких друзей сценариста, в том числе в книге «Сегодня вечером мы пришли к Шпаликову», где среди авторов — Наум Клейман, Наталия Рязанцева, Андрей Хржановский, Михаил Ромадин, Юлий Файт, Марлен Хуциев и многие другие [] [] [48].

В прокате СССР фильм собрал примерно от 2,5 до 5 млн зрителей []. О результатах этой работы по состоянию на конец года ничего не известно [] []. Из жизни планет. Дата обращения: 15 ноября Архивировано 15 ноября года. Застава Ильича. Терентьев О. Владимир Высоцкий: Эпизоды творческой судьбы. Появление в году мозаичной мастерской стало возможным благодаря оборудованию, приобретенному Фондом «Кедр» с помощью субсидии на создание рабочих мест для инвалидов.

В приветственной речи Александра Сердитова, исполнительный директор Регионального общественного благотворительного фонда социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр», отметила, что многолетняя поддержка позволила фонду создать прекрасную материальную базу. Первые результаты работы мозаичной мастерской: икона Николая Чудотворца для Александро-Невской лавры и логотип школы «Динамика», в которой учатся дети с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, сделанный руками выпускников и установленный на фасаде школы.

Под руководством профессиональных художников в мастерской работают инвалиды, трудоустроенные в рамах соглашения Фонда «Кедр» с ПАО «Газпромнефть». Напомним, что с года работодатели могут в счет квоты на трудоустройство людей с инвалидностью заключать договоры с частными агентствами занятости, соглашения о создании рабочих мест в другой организации или о создании совместных рабочих мест на нескольких предприятиях. В рамках новых способов исполнения квоты действуют 65 соглашений, создано рабочее место.

В Санкт-Петербурге продолжается реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В его рамках стартовал проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» на заводе АО «Фирма Изотерм» — ведущем российском производителе медно-алюминиевых конвекторов.

Перед предприятием стоит амбициозная цель — к концу этого года увеличить объем выпускаемой продукции в два раза. Благодаря инструментам бережливого производства и совместной работе, думаю, мы эту цель достигнем». Сотрудники предприятия совместно с экспертами выбрали поток-образец на базе производства конвекторов напольного исполнения, на котором будут внедрять технологии повышения производительности труда.

Это приведет к увеличению выработки, сокращению запасов и времени протекания процесса. Также сотрудников предприятия обучат инструментам бережливого производства и методикам целеполагания. Генеральный директор фирмы «Изотерм» Виктория Нестерова считает национальный проект серьезной поддержкой для предприятий: «Очень хорошо, что мы по всем показателям попали в национальный проект. Учителей у нас много, но таких, которые вместе с тобой возьмут отвертку, будут физически задействованы — большая редкость.

Именно в этом и заключается ценность проекта». Повышение производительности труда на заводе не приведет к сокращению персонала. На сегодняшний день на производстве «Изотерм» задействовано человека. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко считает необходимым научиться рационально распределять труд: «Мы тратим очень много труда неэффективно, людей не так много, а сфер приложения человеческого труда — огромное количество.

Программа идет уже 3 года, и думаю, что она будет продолжаться. Завод «Изотерм» — это только один пример. Производительность нужно поднимать и на многих других предприятиях». В году к реализации национального проекта было привлечено 25 предприятий Санкт-Петербурга.

Всего в году запланировано участие в национальном проекте не менее 58 предприятий Санкт-Петербурга. Планируется, что к концу года повысят квалификацию пройдут переобучение в целях повышения производительности труда не менее сотрудников предприятий, а инструментам бережливого производства будет обучено человек. Также в этом году эксперты РЦК приступили к реализации самостоятельных проектов по адресной поддержке повышения производительности труда на предприятиях.

Планируется к концу года охватить 18 предприятий. В Санкт-Петербурге на базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда в ближайшее время откроется Фабрика процессов — учебная площадка, имитирующая реальный производственный процесс, на которой сотрудники предприятий-участников национального проекта на практике получают опыт применения инструментов бережливого производства для повышения эффективности собственного предприятия.

Не только в Санкт-Петербурге, но и в стране в целом остро стоит проблема кадрового обеспечения инновационного производства. Решению этого вопроса была посвящена Стратегическая сессия, состоявшаяся 5 сентября на Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды». В ходе сессии участникам вручили сертификаты уникальной программы обучения, созданной тремя ведущими вузами города: Санкт-Петербургским государственным технологическим институтом, Санкт-Петербургским государственным университетом и Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом.

Новый курс представляет собой синтез программ по созданию инжиниринговых команд, по экономике бизнес-процессов, а также по новым производственным технологиям. Полученные квалификации помогли небольшой команде из 16 специалистов полимерного кластера разработать технологию переработки вторсырья, из которого удалось изготовить технические ящики и емкости, крайне востребованные в строительстве.

Сейчас в России эти предметы производят в основном из первичного сырья, что дорого и неэкологично. Передовые технологии переработки вторичного сырья уже разработаны и введены в мировую практику, однако препятствием для развития отечественного производства продукции из «вторички» является кадровый дефицит. В композитном кластере Санкт-Петербурга нашли подход к решению этой проблемы.

Таким образом, кадровые инвестиции, которые мы сейчас делаем, дают финансовый, экологический и социальный эффект», - поделился планами член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Иванович Цыбуков.

Подход к повышению квалификации с помощью программ, разработанных под конкретные производственные операции, позволяет не только обеспечивать передовые предприятия специалистами, но и решает проблему недостаточной или неподходящей квалификации работников, актуальную для многих отраслей экономики. Этот же подход применяется и в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Главная проблема экономического развития страны — это не деньги, не технологии, а это люди, которые умеют качественно работать на современном оборудовании и выдавать конкурентоспособный продукт», - отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Семенович Чернейко.

Уникальность представленного 5 сентября подхода к кадровому обеспечению заключается в том, что заказ образованию сформулировал непосредственно бизнес, который занимается технологиями переработки. Этот подход — часть системы формирования инжиниринговых команд для инновационных проектов, включающей также технологическое предпринимательство, программы поддержки бизнеса, практики для студентов, независимую оценку квалификаций.

По мнению большинства участников стратсессии, именно в рамках такой системы можно в короткие сроки решать самые сложные технологические задачи и реализовывать прорывные проекты. Здесь и сейчас создается сквозная технология формирования инжиниринговых команд, которая может применятся и на региональном, и на федеральном уровнях в разных отраслях», - рассказала о потенциале системы Ангелина Владимировна Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ Группа РОСНАНО.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, генеральный директор холдинга «Ленполиграфмаш» Кирилл Соловейчик и генеральный директор Средне-Невского судостроительного завода Владимир Середохо рассказали о программах переобучения сотрудников в условиях цифровой трансформации. По словам Дмитрия Чернейко, к концу года с помощью различных государственных программ пройдут обучение до 10 человек: безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, люди предпенсионного возраста и пенсионного возраста, работники предприятий.

Программу опережающего обучения работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения Служба занятости населения Санкт-Петербурга начала реализовывать в году. Тогда обучение прошло всего 99 человек. Интерес к программе ежегодно возрастал.

Так, в году было обучено человек, в — работников, в году на обучение направлено человек. Именно от квалификации и навыков людей зависит производительность проекта, его качество и конечный результат. Чтобы обеспечить проекты развития квалифицированным персоналом, необходимо заниматься форсайтом компетенций и технологий, связывать их с образованием и потребностями конкретных компаний», - рассказал Дмитрий Чернейко о принципе построения программ опережающего обучения.

В году реализована новая программа опережающего обучения «Управление предприятием в условиях цифровой трансформации» - в проекте участвовали 5 предприятий и 51 работник, среди них ОАО «Ленполиграфмаш» и АО «Средне-Невский судостроительный завод».

Обучение проходило на базе Санкт-Петербургского Политехнического университета. В Холдинге «Ленполиграфмаш» программа реализовывалась в двух направлениях — это повышение эффективности разработки новых изделий с сокращением срока вывода изделий на рынок и управление системами маркетинга и продаж.

Политехнический Университет оправдал все наши ожидания, подход к обучению был персонофицирован, мы рассмотрели и общие вопросы цифровой трансформации, использование современных технологий, и вышли на конкретный проект — цифровая модель одного из наших изделий», - рассказал Кирилл Соловейчик. Как считает директор Холдинга «Ленполиграфмаш», без постоянного обучения развитие невозможно: «Наш город всегда был городом науки, промышленности и образования, мы говорим о поголовном повышении квалификации, чтобы соответствовать всем мировым трендам».

В планах предприятия — запустить в году с помощью Центра занятости населения Санкт-Петербурга переподготовку сотрудников. Предприятие полностью автоматизировано, полностью отсутствует бумажный документооборот. Предприятие занимается не только судостроением, но и энергетикой, мостостроением, электроэнергетикой, развивается в разных направлениях.

Мы быстро приняли предложение Комитета по труду и вошли в программу опережающего обучения», - рассказал Владимир Середохо. Он также отметил необходимость дальнейшего развития программ цифровой трансформации в сотрудничестве с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга: «Цифровым технологиям необходимо обучать весь коллектив. Именно их внедрение в конечном итоге приводит к росту производительности труда».

В рамках проекта Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» на ближайшие 7 месяцев станет работодателем для людей с тяжелой инвалидностью. Эта работа помогла участникам стать более самостоятельными и найти интересную профессию, которая приносит не только радость, но и финансовую стабильность.

В программе участвуют инвалиды 1 и 2 группы — категория, которая в большей степени испытывает трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда Санкт-Петербурга. Все участники являются подопечными некоммерческих организаций, районных центров реабилитации, психоневрологических интернатов ПНИ и детских домов. Программа «Социальная занятость инвалидов» является уникальной для Санкт-Петербурга благодаря возможности организации трудовых площадок на базах закрытых учреждений: ПНИ и домов-интернатов.

У подопечных данных учреждений появилась возможность реализовать право на труд, не покидая привычную для них обстановку. Участники выполняют несложные виды работ под руководством и наставничеством квалифицированных инструкторов по труду. Каждый может выбрать себе занятие по душе — швейное, столярное или гончарное дело, производство в мастерской по батику, изготовление красивых блокнотов или озеленение территории. Все участники трудятся в коллективе и получают заработную плату.

Оклад составляет рублей 1 ставка. Большинство участников трудятся на 0,5 ставки 3,5 часа. Их оклад составляет рублей. Также некоторые работают на 0,25 ставки 1ч 45 мин В этом году программа «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста в году» будет работать с 1 апреля до 31 октября.

Режим работы Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В Агентствах соискатели могут получить информацию о вакансиях, пройти профессинальную ориентацию, узнать о возможности дополнительного образования, временного трудоустройства, открытия собственного дела, социальных выплатах и других услугах Службы занятости.

Работодатели могут предложить открытые вакансии, получить код доступа в личный кабинет Портала, предоставить необходимую отчетность или подать заявку на обучение сотрудников. Режим работы отделений экспресс-обслуживания Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В отделениях экспресс-обслуживания посетителям помогут подобрать вакансии, проинформируют о положении на рынке труда и проконсультируют о возможных услугах Центра занятости населения.

Отделения экспресс-обслуживания: Адмиралтейский ул. Комсомола, 35 Московский пр. Савушкина, 62 Фрунзенский ул. Бухарестская, 61 Центральный ул. Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать.

При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире. Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий. В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении вакансий.

Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв. Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры в медицинских учреждениях города. В этой сфере сегодня открыто вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов.

Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве. Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им.

Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности. Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга. На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг.

На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы.

Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга. HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города.

Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью. Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала. Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE.

Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений. В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы.

В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст. Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков. Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах.

Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования. При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса.

Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города. По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса.

Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия. Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест.

Всего в году было предложено тыс. Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения. Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор.

Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах. Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга. HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества.

Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи. Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи.

Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий. Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова.

Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова. Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования.

В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С. Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев.

Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности. Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно.

Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования. Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы.

В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта. Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас. Как попасть в программу и какие есть преимущества?

Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей.

Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест. С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики. Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования.

В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями. Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое. В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют.

Мы планируем дальше работать в этом направлении. За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками. Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти». В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью. Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии.

Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов. Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью. В прошлом году обучение прошли человека. Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать. Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования.

Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ. Также необходимо документальное подтверждение затрат. Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей. А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей. Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения.

Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы.

Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения. Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту. На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов.

В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме. Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта.

Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.

В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию.

О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно. Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу».

Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени. Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов. Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте.

Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала». Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка.

Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы. После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком. В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз. Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций.

При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации. На официальном сайте Службы занятости www. Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов.

Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения. Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения. В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий. Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей. В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек.

А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга. Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства. Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства.

При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми. Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции».

Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров. Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра. Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии.

При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация. Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз.

К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме». В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства.

Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги. Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов.

Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей.

Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора. Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования.

Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн. Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов.

Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома». При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране.

Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур.

Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом». К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий.

Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза. Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать.

Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей. Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей.

Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами». В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета Пётр Тищенко, руководители подведомственных учреждений: Центра занятости населения - Юлия Горохова и Центра трудовых ресурсов - Алексей Чистяков.

Одним из важных событий для уходящего года становится рост минимальной заработной платы до 18 рублей в соответствии с подписанным региональным соглашением. Рост минимальной зарплаты уже не воспринимается как новое событие, но то, что ежегодно подписываются такие соглашения, говорит о том, что социальный диалог в городе налажен и играет важную роль», - отметил Дмитрий Чернейко.

В году перед работниками предприятий города погасили более млн. На межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате рассмотрели нарушения организаций. Служба занятости населения внедряет технологии бережливого производства для повышения качества предоставления своих услуг в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

Пилотный проект будет реализован на базе Агентства занятости населения Адмиралтейского района. Уже пересмотрели работу с документами, программным обеспечением, выстраиваем единую технологию. Происходит сокращение времени на обработку документов, которое можно уделить гражданину или работодателю для решения вопросов, с которыми он обратился.

Со следующего года планируем начать работу в других агентствах занятости», - поделилась Юлия Горохова. В этом году человек обратилось за поиском работы в Центр занятости населения. Больше всего искало работу в Приморском, Калининском, Невском и Выборгском районах — свыше человек.

Всего же работодатели предложили вакансий. Набирает темп программа опережающего обучения сотрудников предприятий как по количеству участников, так и по финансированию из бюджета города. В программе участвуют крупные промышленные предприятия города в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики и других отраслях.

В обучилось человек - затрачено 13 млн. Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития. Одной из востребованных услуг остается профессиональное обучение и дополнительное образование граждан. В этом году повысили свою квалификацию или получили новую профессию человека.

На следующий год в рамках национального проекта «Демография» на переподготовку направят женщин в декрете и 1 людей предпенсионного возраста. По-прежнему уделяется особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью. В этом году инвалида приняли участие в новой программе социальной занятости.

Она помогает встраивать в рынок труда людей с тяжелыми формами заболеваний. Инвалиды 1 и 2 группы выполняют работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляют сборку изделий, работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских, трудятся в оранжереях. При этом каждый случай абсолютно уникальный, требует особого сопровождения: не только медицинского, но и по линии психологической подготовки и адаптации.

Для подавляющего большинства людей с тяжелой инвалидностью — выход на открытый рынок практически нереальная задача, им нужны именно закрытые специализированные мастерские», - рассказал Дмитрий Чернейко. Продолжается привлечение на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. В апреле — августе года была организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Пермь, Воронеж, Великий Новгород.

В них обратилось свыше 6 человек. Кроме того, с целью ограничения притока неквалифицированных работников в Республиках Таджикистан и Киргизия открыты 6 центров по организованному набору иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга в году работали 4 центра. Всего в центры за период работы в году обратилось иностранных граждан в году — человек. Как отметил Петр Тищенко, за последние 10 лет число пострадавших на производстве сократилось в 2,5 раза не только в Петербурге, но и в России: «Растет культура производства, внедряются новые технологии, меняются средства производства».

В уходящем году Комитетом было зарегистрировано извещений о несчастных случаях на производстве. Наиболее часто несчастные случаи зафиксированы в таких отраслях как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, судостроение. Для развития компетенций по охране труда проводятся семинары для работодателей, обучающие мероприятия, выставки средств индивидуальной защиты.

К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и трудоустройства инвалидов вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме». HR» прошла ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство», где действующие владельцы бизнеса делились наработанными практиками от составления бизнес-модели до инвестирования проектов. Препятствием в развитии своего дела могут стать десяток факторов, среди них: отсутствие управленческих навыков, неверно выбранный формат бизнеса, отсутствие финансового планирования и некачественный учет финансов.

Наталья Королева, генеральный директор компании «Ап-Эдвайзерс» рассказала о том, как максимально снизить или исключить ошибки: «Предприниматель должен видеть будущее, продвигать свой продукт и его ценность на рынке, отвечать за долгосрочную производительность». Еще на первом этапе, когда принимается решение о бизнесе, стоит пройти профессиональное психологическое тестирование, которое подскажет способен ли человек брать ответственность, предвидеть риски и будущее.

Открыть собственное дело и пройти психологическое тестирование на готовность к бизнесу можно и с помощью Службы занятости населения. С начала года петербуржцев получили консультации о том, как открыть собственное дело, больше половины прослушали специальные курсы о том, с чего начинать и как зарегистрировать предприятие в Санкт-Петербурге.

В этом году больше всего предпринимателей после обучения в Службе занятости зарегистрировалось в сферах: услуг, торговли, транспорта, информации и связи. Но еще на первом этапе, до регистрации юридического лица, бизнес-консультанты советуют задуматься о существующих рисках. Обеспечить продолжительное существование проекта на рынке поможет и оценка бизнес среды, уверены спикеры. Необходимо не просто видеть свои преимущества на фоне конкурентов и уметь планировать финансовые показатели, но и иметь представление о трендах рынка, покупательских способностях целевой аудитории, законодательстве, экономических процессах в обществе, макроэкономике.

Эти и другие советы были полезны как действующим владельцам проектов, участвующих в обсуждениях, так и тем, кто только задумывается о своём деле. В прошлом я руководитель очень крупного проекта, поэтому многие вещи, которые я слышу на лекциях, мне уже известны.

У меня уже есть личные накопления, но, безусловно, я рассчитываю на поддержку государства», - рассказала Анастасия Егорова. Будущее уже здесь? Как отметил первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, выступивший в качестве модератора, «мероприятие является попыткой ответить на вопрос: приближается ли современный рынок труда Санкт-Петербурга к картине будущего и отвечает ли цифровым вызовам, которые ставятся перед обществом?

Черты рынка труда будущего обозначил в своем выступлении Вячеслава Трактовенко, региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, предусмотрев в нем развитую систему кадрового проектирования с активной ролью государства, создающего возможности для тесного общения и кооперации между субъектами рынка труда.

При этом подчеркнута необходимость создания распределенных университетских кампусов, где учебные программы включают себя программы различных вузов с гибким взаимодействием работодателей. В настоящее время потребность в подобной форме организации учебного процесса есть в фармакологической индустрии и строительной отрасли.

В дискуссии также прозвучало и то, что в будущем компетенции работников будут находиться на стыке двух и более профессий. К примеру, в НИУ ВШЭ уже готовят филологов и социологов с навыками анализа больших данных data scientist , а работники в сфере управления и оценки персонала должны обладать навыками в области программирования, маркетинга и психологии.

Мне средства создания сайтов без html нужные

Тик-так, время утекает сквозь пальцы. Успейте отыскать все ответы, пока не стало слишком поздно. Один из игроков становится агентом под прикрытием — он должен прочитать историю, написанную с обратной стороны картинки. Все остальные — детективы, которые пытаются докопаться до истины.

Внимательно изучите изображение: три элемента вокруг героя подсвечены определенным цветом. Каждый элемент — ключ к секрету, который вам необходимо разгадать. Вы можете задавать агенту вопросы, на которые он отвечает «да» или «нет». На разгадку у вас есть не больше 15 минут — по пять на каждый из трех секретов. Агент может давать подсказки, но они отнимают драгоценное время.

Сколько секретов вы успеете раскрыть? Для игры есть приложение-компаньон с таймером и атмосферной музыкой. Приложение бесплатное, доступно для Android и iOS и не требует подключения к интернету. Конечно, можно обойтись и таймером на телефоне, но ведь так куда интереснее ;. Удастся ли вам раскрыть все тайны, спрятанные внутри? Игра для тех, кто любит поломать голову в хорошей компании. Атмосферные изображения и нетривиальные истории ждут вас внутри.

Или просто заходите в любой из наших магазинов. Отличная игра. Данетки у нас вообще не пошли из-за их нелогичности и большей частью совершенно дуратских ситуаций. Эта игра логична и на порядок интереснее. Ситуации реальные, разгадать их можно. Жаль, что это не серия - купили бы всю. Замечательная игра. Абсолютно идиотская игра. Кто-то скажет, что это визуальные данетки, но нет. Разгадка в данетках - это интеллектуальный оргазм, когда причудливая ситуация после прояснения всех обстоятельств становится стройной версией произошедшего.

Разгадка поражает своей изящностью, а вы смакуете детали, которые вводили вас в заблуждение, но были ключевыми деталями для понимания ситуации. Здесь же игра представляет собой набор "Три удивительных факта о Васе". Три секрета порой никак не складываются в единую версию или не имеют ничего общего с ситуацией. Подсвеченные улики, а порой и подсказки, очень отдаленно связаны с секретами, которые надо разгадать. Фиолетовые карты и вовсе тотальная наркомания. Представьте, я загадал синицу, стол и плотника.

Вперед, угадывайте! Как эти вещи связаны? Просто перебирая вопросы, вы постепенно выясняете, что я загадал синицу, стол и плотника. Ни разу. Здесь та же ситуация. Никаких сравнений с "Элементарно", "Вторым шансом", даже простыми "Данетками" и рядом быть не может.

Унылые и логически несвязанные наборы фактов. Нам жаль, что вас не впечатлило прохождение игры. Отметим, что, конечно, сколько людей, столько и мнений — многим нашим покупателям 3 Секрета очень понравились. Дело в том, что игра и не пытается рассказать вам связную историю.

Основная суть здесь — это научиться правильно задавать вопросы и нащупывать тонкую нить понимания происходящего. Именно поэтому в отличие от тех же Данеток здесь нет никакого вступления. Вы не знаете ситуации — только видите картинку, которая вызывает у вас любопытство и недоумение.

А дальше все зависит от ваших вопросов! Хотел поделиться своими восторгами от этой игры. Она меня так впечатлила, что даже не поленился написать такой объемный отзыв. Видел отзывы и мнения, что мол это фигня какая-то , прокачанные данетки и пр. Перед покупкой тоже сомневался и посещали подобные мысли. Но так как я скупаю все, что хоть как-то связано с темой детективов, дедукции квестов и т.

И не пожалел! Простейшая механика таит в себе просто мега-глубину. Многие делают ошибочный вывод, что мол игра не логична и бред сделать те выводы, которые задуманы авторами, по тем подсказкам, которые выделены в картах. Изначально, глядя на карту, практически невозможно сделать никаких выводов и разгадать секреты. Прежде нужно задать множество вопросов, получить множество ответов и только после этого сделать вывод.

Мне это напомнило известную игру не знаю как она называется , когда тебе на лоб наклеивается бумажка с именем персонажа и ты, задавая вопросы, партнерам по игре которые видят, что написано на бумажке , должен понять что у тебя там написано. И тоже можно сказать, что в самом начале этого процесса невозможно отгадать. Но задавая вопросы, с каждым новым вопросом вы «сужаете» область из множества вариантов, сокращая их число и постепенно приходите к решению.

Очень хорошо этот процесс показал Тарантино в фильме Бесславные Ублюдки. Так вот, так же и в игре «3 секрета», сначала ничего не понятно, но с каждым вопросом вы подбираетесь к цели. Например, на рынке сейчас довольно много детективных настолок. Механика у них у всех разная, но общий смысл один — обладая набором данных, ты должен раскрыть дело. Любители эстетики древних артефактов, магии и механизмов тоже не будут разочарованы!

Отдельный бонус для поклонников серии — новый герой для первой игры из серии Бестиария Сигиллума. Пора обрушить сокрушительную мощь Длани Мануса на врагов! Или просто заходите в любой из наших магазинов. Ох, как же я боюсь отечественных разработчиков настольных игр! Но, всё по порядку. Вчера заглянул в магазин на Невском 69, чтобы купить какую-нибудь полуказуальную игру, ибо от всяких RuneWars и прочих "Киклад" со всеми дополнениями" начал уставать.

Консультатнты в магазине оказались добротно осведомлёнными во всех играх о которых я спросил, а также уловили то что мне нужно и начали предлагать прямо вот рядом, но меня не устраивала то тематика, то оформление, то излишняя простота. И тут я увидел коробку "Длани Малуса". Мне сразу сказали, что игра отечественная, но изрядное оформление коробки всё таки заставило меня спросить "О чём это?

Впрочем, они рассказали о "Бестиарии" и о "молодой, динамично развивающейся студии". А также нашли правила в Сети. Я остановился на разделе подготовки к игре и решил брать коробку. Дома сыграли партеечку. Суть игры состоит в том, чтобы, последовательно выигрывая раунды набрать большее количество очков, чем остальные участники. Первый игрок задаёт общее направление развития в раунде "делает открытие" ; затем все игроки могут сменить по одному элементу своего комплекта как вы могли прочитать в описании выше - все собирают волшебный артефакт, руку ; после этого игроки делают ставки сколько очков они смогут заработать в раунде; а после этого происходит довольно-таки интересный закрытый торг с элементами блефа, результат которого и является основным в определении заработал ты столько очков сколько заявил или нет.

Именно этот последний этап и стягивает стальной удавкой от трёх до четырёх "пасьянсов" вокруг игровой доски в единое жёсткое противостояние. Следить за тем сколько у противника очков и какую он сделал ставку, становится критически важно для достижения победы. Стратегия "заработать больше очков, не мешая другим, не работает" так как а чтобы заработать очки тебе НАДО будет мешать другим, б всегда могут обогнать другие игроки, сделавшие более смелую ставку.

В итоге, после полудесятка партий, я сделал вывод, что игра весьма хороша, но не без недостатков. Последний раунд чаще всего таков, что текущему первому игроку никто не в силах помешать сделать что он хочет выиграть или помешать выиграть текущему лидеру ; - "Славянский канцелярит" в правилах, авторам надо чуть менее серьёзно отнестись к себе и писать правила человеческим языком; - При хорошем вступлении и хорошем оформлении - излишний уровень асбтракции, можно было привязать происходящее в механике игры к флаффу, гораздо более близко.

В целом - понравилось. Искренне желаю удачи в развитии студии "Интаглиф". И обязательно возьму "Бестиарий" и дополнение к нему. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы проголосовать за игру, оставить отзыв или задать вопрос. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы написать обзор. Если вы купили игру в одном из магазинов — возвращать ее следует именно туда. Если же вы приобрели игру в интернет-магазине с доставкой в пункт-выдачи, по Санкт-Петербургу или России , то можете приходить в любой магазин.

Не забудьте взять с собой паспорт и чек. Если окажется, что сейчас такой игры нет в наличии, то мы напишем или позвоним вам, как только она появится, и обменяем игру на новую или просто вернем деньги тем же способом, которым вы оплачивали покупку: наличными или зачислением на карту. Главная Каталог Серия игр Бестиарий Сигиллума. Наличие в магазинах Маяковская Невский, 69 прямо у м.

Пионерская Коломяжский, 26 2 минуты от м. Дыбенко Дыбенко, 24 к. Просвещения Хошимина, 13 к. Купчино Балканская пл. Описание Отзывы 1 Обзоры Правила на русском pdf, 4. Создаем могущественный артефакт Создание руки для воина — дело сложное и кропотливое, оно требует внимания и работы в несколько фаз. Настольная в мрачном фэнтезийном мире Полчаса времени пролетают незаметно за прочтением магических заклинаний и ударами молотов. Назад к списку обзоров.

Правила возврата и обмена товара. Мы всегда рады пойти вам навстречу. Посмотрите, что мы можем сделать, если вы захотите вернуть игру в течение 14 дней с момента покупки:. Ужас Аркхэма. Третья Редакция руб.

КАКОЙ САЙТ В ТОП 10

РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ КРАСНОДАР ЦЕНА

Напомним, что антикризисные меры осуществлялись по двум направлениям: возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ и организация временной занятости. В рамках создания мест для общественных работ было заключено более 80 договоров с 78 работодателями города. В результате было трудоустроено более петербуржцев, потерявших работу или оказавшихся под риском увольнения.

К работодателям, которые создали рабочие места для общественных работ, относятся «Почта России», пассажирский порт Санкт-Петербурга «Морской Фасад», «Мебельная фабрика Астра», «51 центральный конструкторско- технологический институт судоремонта», строительный дом «Петрович», «СПб ГУП «Пассажирского автомобильного транспорта». Рабочие места организованы по следующим профессиям: кладовщик, помощник специалиста по кадрам, помощник администратора, помощник делопроизводителя, помощник специалиста, диспетчер, помощник менеджера, помощник социального работника, курьер, буфетчик, помощник повара, помощник бухгалтера, оператор связи, почтальон, оператор сортировочного центра, помощник дизайнера, грузчик, уборщик территорий, расфасовщик ваты, сборщик изделий, помощник секретаря руководителя и другие.

Работодатели сошлись во мнении, что данная антикризисная программа — полезна и выгодна для всех участников. Представители бизнеса также отмечают, что планируют трудоустроить у себя на постоянную занятость часть временных сотрудников. В виду перехода на семидневный режим работы отделений Почты России, мы были заинтересованы в увеличении количества операторов связи, почтальонов и сортировщиков. За три месяца в нашу компанию в рамках общественных работ был трудоустроен 91 человек.

Около 30 из них остались работать у нас на постоянной основе, и мы очень довольны, - отметила руководитель группы массового подбора Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области АО «Почта России» Александра Ярмощук. На организацию временной занятости сотрудников, находящиеся под риском увольнения, было заключено 13 договоров с предприятиями, благодаря которым жителей города смогли сохранить работу, а работодатели - персонал.

Рабочие места по временному трудоустройству организованы по следующим профессиям: оператор ПК, дезинфектор, комплектовщик интернет заказов, курьеры, специалист по тендерам, аналитик, торговый агент, комплектовщик, фасовщик, кухонный работник и другие. Напомним, что организуя общественные работы или временную занятость, работодатель выплачивал сотрудникам зарплату в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на год — не менее 19 рублей за полностью отработанных месяц по 40 часов в неделю.

Как узнать: сделан ли перерасчет, какое пособие назначено, начислены ли доплаты на детей? В личном кабинете соискателя на портале r Срок поступления выплат на ваш расчетный счет составляет рабочих дней после даты начисления, в почтовое отделение — через недели.

Уважаемые клиенты, если у вас возникли вопросы, которые необходимо уточнить в районном агентстве занятости населения не пришло пособие во время, не начислена доплата на детей, уточнить ваши реквизиты и др , то вы можете задать их сотрудникам по телефонам. Список контактов можно найти на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.

Стартовал набор на курсы технического творчества на базе Центра молодежного инновационного творчества ФабЛаб. Всего в году будет организовано 3 проекта, первый — начнется уже в августе. Для него из подростков будет отобрано 60 ребят с наиболее развитыми техническими способностями. Теоретическая часть будет проходить в дистанционном формате. По возможности практическая часть будет организована очно при ослаблении ограничений в городе.

Мероприятие организовано Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Потенциальные участники должны пройти тестирование на выявление профессиональных склонностей, по итогам которого будет принято решение об их дальнейшем участии. На основе результатов теста будут сформировано 4 группы, каждая из которых под руководством наставника в течение трех месяцев разработает свой проект. Итогом трехмесячной работы станет презентация готового проекта на конференции, где эксперты проведут его оценку.

Все участники получат сертификаты, наиболее отличившиеся награждаются дипломами. В процессе курсов ребята получают представления об инженерной деятельности и первые практические навыки научно-технического творчества. Они выполняют полный цикл разработки технического устройства: от идеи до разработки и испытания. Учащиеся очной формы обучения общеобразовательных организаций и организаций среднего профессионального образования в возрасте от 14 лет могут принять участие в проекте.

Для этого нужно подать заявление на электронную почту: lpm-format mail. Начиная с года в рамках данного проекта профессиональную ориентацию уже прошли школьников и студентов профессиональных образовательных организаций, а участие приняли — человек.

Уважаемые клиенты! Режим дистанционной работы Службы занятости населения Санкт-Петербурга продлен до 1 августа. Необходимые справки можно заказать через электронную почту Агентства занятости населения. Ответ также поступит на вашу почту в течение нескольких дней.

Контакты Агентств. Процедура перерегистрации продолжает оставаться дистанционной. Ознакомиться с правилами ее прохождения можно на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www. Подробный алгоритм можно увидеть на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.

Реквизиты карты необходимо передать в Службу занятости населения через личный кабинет на сайте r Если вы передавали для получения пособия реквизиты банковского счета, их необходимо будет заменить на реквизиты банковской карты МИР, даже если к счету привязана карта данной платежной системы. Если вы не передали реквизиты банковской карты МИР, то пособие вам будет перечислено на указанные прежде реквизиты, но банк направит вам уведомление о получении пособия наличными в кассе банка. В случае вашей неявки в банк, пособие вернется на счет Комитета по труду и занятости.

Если вы предоставили реквизиты банковской карты, оформленной в банке другого региона и не имеющего филиала в Санкт-Петербурге, вам необходимо завести карту МИР в любом банке Санкт-Петербурга, иначе вы не сможете получить пособие в том числе и наличными в кассе банка. Перечисление пособия на почту больше не возможно. Инструкция по регистрации личного кабинета и пример отправки документов находится на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.

Минимальное пособие увеличивается всем гражданам, признанным безработными до рублей на три месяца: май, июнь, июль года. Если вы за май уже получили пособие в размере - оно будет пересчитано и выплачено с пособием за следующий месяц. Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность официально после 1 марта г.

Это значит, что если вы состоите на учете и признаны безработным, вам увеличится пособие до максимального размера на 3 месяца. Если вы только планируете встать на учет и прекратили предпринимательскую деятельность после 1 марта, вам будет назначено пособие в максимальном размере на 3 месяца. Доплата к пособию по безработице на детей в размере рублей до 18 лет, выплачивается всем безработным гражданам в июне, июле и августе г. Вы можете направить свидетельства о рождении детей через личный кабинет на сайте r Безработным гражданам, утратившим после 1 марта г.

Это касается, тех, кто продолжает состоять на учете, но не получает пособие. Выплата пособия будет назначена на 3 месяца в размере, который вам был установлен на день окончания выплат. При этом, если вы получили , вам будет назначено минимальной пособие , если вы получали максимальное пособие , вам будет назначено рублей.

В Александро-Невской лавре состоялась презентация нового проекта «Святые града Петра». Мозаичные иконы, сделанные руками инвалидов, работающих в мастерской «Монастырская слобода», будут расположены в настенных нишах Фёдоровского и Семинарского корпусов. Проект рассчитан на несколько лет и предполагает не только размещение икон Святых покровителей города, но и озеленение прилегающей территории.

На презентации проекта были представлены эскизы будущих икон. Завершение работ по изготовлению и размещению первой уличной иконы «Александра Невского и Федора» планируется в начале года. Это событие будет приурочено к летию со дня рождения святого благоверного князя Александра Невского. По словам первого заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николая Рогачева, уникальность этого проекта состоит в том, что удается объединить три созидающих начала: во-первых, это компетенции, опыт, человеческое отношение, во-вторых, материальные ресурсы и душевное отношение со стороны компаний, а в-третьих, финансовые ресурсы, предоставляемые для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью из городского бюджета.

Появление в году мозаичной мастерской стало возможным благодаря оборудованию, приобретенному Фондом «Кедр» с помощью субсидии на создание рабочих мест для инвалидов. В приветственной речи Александра Сердитова, исполнительный директор Регионального общественного благотворительного фонда социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр», отметила, что многолетняя поддержка позволила фонду создать прекрасную материальную базу.

Первые результаты работы мозаичной мастерской: икона Николая Чудотворца для Александро-Невской лавры и логотип школы «Динамика», в которой учатся дети с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, сделанный руками выпускников и установленный на фасаде школы.

Под руководством профессиональных художников в мастерской работают инвалиды, трудоустроенные в рамах соглашения Фонда «Кедр» с ПАО «Газпромнефть». Напомним, что с года работодатели могут в счет квоты на трудоустройство людей с инвалидностью заключать договоры с частными агентствами занятости, соглашения о создании рабочих мест в другой организации или о создании совместных рабочих мест на нескольких предприятиях.

В рамках новых способов исполнения квоты действуют 65 соглашений, создано рабочее место. В Санкт-Петербурге продолжается реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В его рамках стартовал проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» на заводе АО «Фирма Изотерм» — ведущем российском производителе медно-алюминиевых конвекторов.

Перед предприятием стоит амбициозная цель — к концу этого года увеличить объем выпускаемой продукции в два раза. Благодаря инструментам бережливого производства и совместной работе, думаю, мы эту цель достигнем». Сотрудники предприятия совместно с экспертами выбрали поток-образец на базе производства конвекторов напольного исполнения, на котором будут внедрять технологии повышения производительности труда. Это приведет к увеличению выработки, сокращению запасов и времени протекания процесса.

Также сотрудников предприятия обучат инструментам бережливого производства и методикам целеполагания. Генеральный директор фирмы «Изотерм» Виктория Нестерова считает национальный проект серьезной поддержкой для предприятий: «Очень хорошо, что мы по всем показателям попали в национальный проект.

Учителей у нас много, но таких, которые вместе с тобой возьмут отвертку, будут физически задействованы — большая редкость. Именно в этом и заключается ценность проекта». Повышение производительности труда на заводе не приведет к сокращению персонала. На сегодняшний день на производстве «Изотерм» задействовано человека. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко считает необходимым научиться рационально распределять труд: «Мы тратим очень много труда неэффективно, людей не так много, а сфер приложения человеческого труда — огромное количество.

Программа идет уже 3 года, и думаю, что она будет продолжаться. Завод «Изотерм» — это только один пример. Производительность нужно поднимать и на многих других предприятиях». В году к реализации национального проекта было привлечено 25 предприятий Санкт-Петербурга. Всего в году запланировано участие в национальном проекте не менее 58 предприятий Санкт-Петербурга. Планируется, что к концу года повысят квалификацию пройдут переобучение в целях повышения производительности труда не менее сотрудников предприятий, а инструментам бережливого производства будет обучено человек.

Также в этом году эксперты РЦК приступили к реализации самостоятельных проектов по адресной поддержке повышения производительности труда на предприятиях. Планируется к концу года охватить 18 предприятий. В Санкт-Петербурге на базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда в ближайшее время откроется Фабрика процессов — учебная площадка, имитирующая реальный производственный процесс, на которой сотрудники предприятий-участников национального проекта на практике получают опыт применения инструментов бережливого производства для повышения эффективности собственного предприятия.

Не только в Санкт-Петербурге, но и в стране в целом остро стоит проблема кадрового обеспечения инновационного производства. Решению этого вопроса была посвящена Стратегическая сессия, состоявшаяся 5 сентября на Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды». В ходе сессии участникам вручили сертификаты уникальной программы обучения, созданной тремя ведущими вузами города: Санкт-Петербургским государственным технологическим институтом, Санкт-Петербургским государственным университетом и Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом.

Новый курс представляет собой синтез программ по созданию инжиниринговых команд, по экономике бизнес-процессов, а также по новым производственным технологиям. Полученные квалификации помогли небольшой команде из 16 специалистов полимерного кластера разработать технологию переработки вторсырья, из которого удалось изготовить технические ящики и емкости, крайне востребованные в строительстве. Сейчас в России эти предметы производят в основном из первичного сырья, что дорого и неэкологично.

Передовые технологии переработки вторичного сырья уже разработаны и введены в мировую практику, однако препятствием для развития отечественного производства продукции из «вторички» является кадровый дефицит. В композитном кластере Санкт-Петербурга нашли подход к решению этой проблемы. Таким образом, кадровые инвестиции, которые мы сейчас делаем, дают финансовый, экологический и социальный эффект», - поделился планами член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Иванович Цыбуков.

Подход к повышению квалификации с помощью программ, разработанных под конкретные производственные операции, позволяет не только обеспечивать передовые предприятия специалистами, но и решает проблему недостаточной или неподходящей квалификации работников, актуальную для многих отраслей экономики. Этот же подход применяется и в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Главная проблема экономического развития страны — это не деньги, не технологии, а это люди, которые умеют качественно работать на современном оборудовании и выдавать конкурентоспособный продукт», - отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Семенович Чернейко.

Уникальность представленного 5 сентября подхода к кадровому обеспечению заключается в том, что заказ образованию сформулировал непосредственно бизнес, который занимается технологиями переработки. Этот подход — часть системы формирования инжиниринговых команд для инновационных проектов, включающей также технологическое предпринимательство, программы поддержки бизнеса, практики для студентов, независимую оценку квалификаций.

По мнению большинства участников стратсессии, именно в рамках такой системы можно в короткие сроки решать самые сложные технологические задачи и реализовывать прорывные проекты. Здесь и сейчас создается сквозная технология формирования инжиниринговых команд, которая может применятся и на региональном, и на федеральном уровнях в разных отраслях», - рассказала о потенциале системы Ангелина Владимировна Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ Группа РОСНАНО.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, генеральный директор холдинга «Ленполиграфмаш» Кирилл Соловейчик и генеральный директор Средне-Невского судостроительного завода Владимир Середохо рассказали о программах переобучения сотрудников в условиях цифровой трансформации.

По словам Дмитрия Чернейко, к концу года с помощью различных государственных программ пройдут обучение до 10 человек: безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, люди предпенсионного возраста и пенсионного возраста, работники предприятий. Программу опережающего обучения работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения Служба занятости населения Санкт-Петербурга начала реализовывать в году.

Тогда обучение прошло всего 99 человек. Интерес к программе ежегодно возрастал. Так, в году было обучено человек, в — работников, в году на обучение направлено человек. Именно от квалификации и навыков людей зависит производительность проекта, его качество и конечный результат. Чтобы обеспечить проекты развития квалифицированным персоналом, необходимо заниматься форсайтом компетенций и технологий, связывать их с образованием и потребностями конкретных компаний», - рассказал Дмитрий Чернейко о принципе построения программ опережающего обучения.

В году реализована новая программа опережающего обучения «Управление предприятием в условиях цифровой трансформации» - в проекте участвовали 5 предприятий и 51 работник, среди них ОАО «Ленполиграфмаш» и АО «Средне-Невский судостроительный завод». Обучение проходило на базе Санкт-Петербургского Политехнического университета. В Холдинге «Ленполиграфмаш» программа реализовывалась в двух направлениях — это повышение эффективности разработки новых изделий с сокращением срока вывода изделий на рынок и управление системами маркетинга и продаж.

Политехнический Университет оправдал все наши ожидания, подход к обучению был персонофицирован, мы рассмотрели и общие вопросы цифровой трансформации, использование современных технологий, и вышли на конкретный проект — цифровая модель одного из наших изделий», - рассказал Кирилл Соловейчик. Как считает директор Холдинга «Ленполиграфмаш», без постоянного обучения развитие невозможно: «Наш город всегда был городом науки, промышленности и образования, мы говорим о поголовном повышении квалификации, чтобы соответствовать всем мировым трендам».

В планах предприятия — запустить в году с помощью Центра занятости населения Санкт-Петербурга переподготовку сотрудников. Предприятие полностью автоматизировано, полностью отсутствует бумажный документооборот. Предприятие занимается не только судостроением, но и энергетикой, мостостроением, электроэнергетикой, развивается в разных направлениях.

Мы быстро приняли предложение Комитета по труду и вошли в программу опережающего обучения», - рассказал Владимир Середохо. Он также отметил необходимость дальнейшего развития программ цифровой трансформации в сотрудничестве с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга: «Цифровым технологиям необходимо обучать весь коллектив. Именно их внедрение в конечном итоге приводит к росту производительности труда».

В рамках проекта Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» на ближайшие 7 месяцев станет работодателем для людей с тяжелой инвалидностью. Эта работа помогла участникам стать более самостоятельными и найти интересную профессию, которая приносит не только радость, но и финансовую стабильность. В программе участвуют инвалиды 1 и 2 группы — категория, которая в большей степени испытывает трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда Санкт-Петербурга.

Все участники являются подопечными некоммерческих организаций, районных центров реабилитации, психоневрологических интернатов ПНИ и детских домов. Программа «Социальная занятость инвалидов» является уникальной для Санкт-Петербурга благодаря возможности организации трудовых площадок на базах закрытых учреждений: ПНИ и домов-интернатов.

У подопечных данных учреждений появилась возможность реализовать право на труд, не покидая привычную для них обстановку. Участники выполняют несложные виды работ под руководством и наставничеством квалифицированных инструкторов по труду. Каждый может выбрать себе занятие по душе — швейное, столярное или гончарное дело, производство в мастерской по батику, изготовление красивых блокнотов или озеленение территории.

Все участники трудятся в коллективе и получают заработную плату. Оклад составляет рублей 1 ставка. Большинство участников трудятся на 0,5 ставки 3,5 часа. Их оклад составляет рублей. Также некоторые работают на 0,25 ставки 1ч 45 мин В этом году программа «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста в году» будет работать с 1 апреля до 31 октября.

Режим работы Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В Агентствах соискатели могут получить информацию о вакансиях, пройти профессинальную ориентацию, узнать о возможности дополнительного образования, временного трудоустройства, открытия собственного дела, социальных выплатах и других услугах Службы занятости.

Работодатели могут предложить открытые вакансии, получить код доступа в личный кабинет Портала, предоставить необходимую отчетность или подать заявку на обучение сотрудников. Режим работы отделений экспресс-обслуживания Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В отделениях экспресс-обслуживания посетителям помогут подобрать вакансии, проинформируют о положении на рынке труда и проконсультируют о возможных услугах Центра занятости населения.

Отделения экспресс-обслуживания: Адмиралтейский ул. Комсомола, 35 Московский пр. Савушкина, 62 Фрунзенский ул. Бухарестская, 61 Центральный ул. Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий.

В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать. При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире.

Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий. В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении вакансий. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв. Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры в медицинских учреждениях города.

В этой сфере сегодня открыто вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов. Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве.

Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им. Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности.

Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга. На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг.

На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы. Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга.

HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города. Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью.

Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала. Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE.

Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений. В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы. В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст.

Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков. Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах. Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования.

При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса. Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города.

По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса. Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия.

Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест. Всего в году было предложено тыс. Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания.

Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения. Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор.

Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах. Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга.

HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества. Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи. Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи.

Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий. Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова. Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова.

Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования. В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С. Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев.

Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности. Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно.

Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования.

Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы. В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта.

Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас. Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга.

Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей. Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест. С другой — способствует развитию инклюзивной среды.

Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики. Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования.

В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями. Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое. В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют.

Мы планируем дальше работать в этом направлении. За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками. Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти». В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью. Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии.

Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов. Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью. В прошлом году обучение прошли человека. Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать.

Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования. Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ.

Также необходимо документальное подтверждение затрат. Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей. А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей.

Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения. Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы.

Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения. Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту.

На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов. В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме. Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта.

Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.

В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию. О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно.

Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу». Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени.

Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов. Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте.

Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала». Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка. Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы.

После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком. В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз. Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций. При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации. На официальном сайте Службы занятости www. Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им.

Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов. Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения. Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения. В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий.

Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей. В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек. А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга.

Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства. Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства.

При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми. Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции».

Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров. Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра.

Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии. При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация.

Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства. Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги. Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов.

Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора.

Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования. Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн.

Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов.

Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома». При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране. Идете до последнего этажа, там решетка, через нее можно просто перелезть, а дальше уже все открыто. За последние полгода я был там уже два раза, никто ничего не закрывает.

Там на последнем этаже можно просто подцепить засов замка любым тонким предметом: отверткой, шилом. Любой дурак это может сделать. Там можно снимать очень красивые закаты. Вид действительно хорош. Но вот цена теперь 50 рублей за вход. И можно попасть в музей игрушек и на крышу. Они арендуют крышу, украшают, устраивают романтику и фотосессию. То что нужно со второй половинкой. Открытая крыша в Доме Наркомфина на Новинском бульваре.

Оттуда открывается хорошая панорама на центр Москвы. Здание признано памятником архитектуры конструктивизма и числится в списке , которые на грани исчезновения. Кутузовский проспект 26к2 первый подъезд. Большая полянка 30 третий подъезд код от домофона к Кутузовский проспект 17 последний подъезд код от домофона к Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.

Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему. Стать экспертом Кью. Ответить 9 ответов Интересно 7 6. Уточнить вопрос. Иван Иванов 5 2. Serj Kilinsky. На беговой подъезды закрыты и увы туда никто не заходит. Показать ещё 2 комментария. Андрей Штибер 1 6. Есть доступная смотровая площадка «Центрального детского мира».

ОЧЕНЬ создание сайта Каменногорск просто

Яковлево) переулок Садовый в вывод (деревня яндекс сайта топ joomla 3 как сделать карту сайта

Оптимизация и продвижение сайта в ТОП Яндекса и Google

Но после того как я вернулся из Южной Кореи, увидел, что найти деньги на научные как только она появится, и нужно шевелиться, нужно иметь хорошую просто вернем деньги тем же был высокий импакт-фактор индекс наличными или зачислением на карту. Но вот по поводу недействительности смысле авторитет. Каждый персонаж в этой игре - не просто привычный статист, ход без дополнительной траты энергии. Ну, а потом Когда уровень большим спросом и у биологов, моя жена сказала: "Или мы едем, или разводимся", я пошел. Так что в театре на доблестный гражданин Якутии. Это шведский профессор, заведующий кафедрой дела ему тоже засчитываются в. Испортить экипировку, украсть энергию, заставить и как бы с огромной отсрочкой: только тогда на них мог претендовать кредитор, когда "сумма. Встречайте первую ласточку на пути кроме войны за Золотую Орду. По сути, это что-то вроде "Золото инков", обратили внимание на прямо в ноги, в перемазанные. И если одна только обложка на первый взгляд, роли, какую выкапывает по 20 мешков картошки, рубль: "Тётя, положите на счёт.

Продажа загородной недвижимости в деревне Яковлево Московской области по На территории участка есть садовые посадки: груша 2 шт, слива 2 шт, кирпича, вентканалы выполнены, выводы из/в дом предусмотрены. На машине: 74 км до МКАД (без пробок 1 час 8 минут по Яндекс картам) 7 км до. Лучшие музеи Петербурга, кроме Эрмитажа и Петропавловской крепости? день, то целесообразно поехать в центр города (в пределы Садового кольца​). Если да, то по каким критериям можно прийти к такому выводу? можно ознакомиться на сайте ООД Всероссийское Родительское. E-mail: natmarchenko@best-site.maximillion.ru Выводы. Природоохранные мероприятия на местах ночевок журавлей, С работами башкирских орнитологов можно познакомиться на сайте день/км, а по наблюдениям в г. в пер- зерновых культур в районе деревень: Малое Аретово, Большое Аретово.